Respuesta corta
En el seguro de vida grupo no contributivo la empresa paga toda la prima y asegura a todo el grupo que define, por ejemplo a todos los empleados con contrato. En el contributivo el empleado paga una parte o la totalidad de su prima, y solo entran quienes deciden vincularse. El no contributivo funciona como un beneficio de bienestar; el contributivo permite ofrecer más cobertura con menos presupuesto. También se pueden combinar.
Vida grupo no contributivo
La empresa asume el 100 % de la prima. Normalmente todos los empleados que cumplen las condiciones del grupo, por ejemplo tener contrato vigente, quedan asegurados desde que ingresan, sin que tengan que hacer nada.
Como todo el grupo entra, el riesgo se reparte entre muchas personas y los requisitos de ingreso suelen ser más simples.
Vida grupo contributivo
El empleado aporta a la prima, en parte o en su totalidad, casi siempre por descuento de nómina con su autorización. Entra quien decide vincularse.
Sirve para que los empleados accedan a un seguro de vida con tarifa colectiva, más baja que la de un seguro individual, aunque la empresa no tenga presupuesto para pagarlo completo.
Comparación
| No contributivo | Contributivo | |
|---|---|---|
| Quién paga | La empresa | El empleado, solo o con un aporte de la empresa |
| Quiénes entran | Todo el grupo definido | Quienes deciden vincularse |
| Requisitos de ingreso | Suelen ser más simples | Pueden pedir declaración de salud, sobre todo si se vinculan pocos |
| Costo para la empresa | Toda la prima | Bajo o ninguno, más la gestión de los descuentos |
| Uso típico | Beneficio de bienestar y retención | Ampliar coberturas o incluir a la familia |
El esquema mixto
Muchas empresas combinan los dos: pagan una cobertura básica para todos (no contributiva) y dejan que cada empleado, si quiere, aumente su valor asegurado o incluya a su cónyuge e hijos pagando la diferencia (contributiva).
Cómo elegir
- Si buscas un beneficio que todo el equipo reciba y valore, el no contributivo es el más claro.
- Si el presupuesto es limitado, empieza con una básica no contributiva y ofrece adicionales contributivos.
- Si la vinculación será voluntaria, revisa con la aseguradora cuántos empleados deben entrar como mínimo para mantener las condiciones del grupo.
Preguntas frecuentes
¿Se le puede descontar la prima al empleado por nómina?
Sí, en el esquema contributivo, siempre que el empleado lo autorice por escrito.
¿Se puede cambiar de contributivo a no contributivo?
Sí, normalmente en la renovación de la póliza. Te ayudamos a cotizar ambas opciones para comparar.
Esta guía es informativa. Las coberturas, exclusiones y condiciones exactas dependen de cada aseguradora y están en la póliza y sus anexos.