Seguro de vida grupo para empresas
Una sola póliza para asegurar a todos tus empleados. Si alguno fallece o queda con una incapacidad total y permanente, la aseguradora le paga a su familia o a él. Comparamos cinco aseguradoras y administramos la póliza contigo, sin costo de asesoría.
Cotizamos con SURA, Seguros Bolívar, Allianz, Seguros del Estado y AXA COLPATRIA.
¿Cuántas personas quieres asegurar?
Elige el rango y te escribimos por WhatsApp con lo que necesitamos.
¿Ya tienes póliza? Te la comparamos antes de renovar
¿Qué es un seguro de vida grupo?
Es un seguro de vida colectivo: la empresa contrata la póliza y sus empleados quedan asegurados. Cada empleado elige a sus beneficiarios. Cuando alguien entra a la empresa se incluye, y cuando se retira sale, sin contratar un seguro por persona.
La empresa puede pagar toda la prima o compartir el costo con los empleados. El valor asegurado puede ser igual para todos o un múltiplo del salario de cada uno.
Qué cubre
- Muerte por cualquier causa
- Por enfermedad o por accidente. La familia del empleado recibe el valor asegurado.
- Incapacidad total y permanente
- Le paga al empleado si queda imposibilitado para trabajar de forma definitiva.
- Muerte accidental y desmembración
- Un valor adicional cuando la causa es un accidente.
- Enfermedades graves
- Anticipo del valor asegurado ante cáncer, infarto, ACV y otros diagnósticos de la póliza.
- Auxilio funerario
- Apoyo inmediato para los gastos exequiales.
Opcionales según la aseguradora: cónyuge e hijos del empleado, renta diaria por hospitalización, bono o auxilio de canasta familiar.
Por qué las empresas aseguran a su equipo
Un beneficio que el equipo valora
Ayuda a atraer y retener talento. Para el empleado vale mucho más de lo que le cuesta a la empresa.
Menor costo por persona
La prima se calcula sobre todo el grupo, así que sale más barata que un seguro individual para cada empleado.
Ingreso sencillo
Los requisitos para entrar suelen ser más simples que en un seguro individual. Altas y retiros se manejan con novedades.
Respaldo cuando más se necesita
Si un empleado fallece o queda incapacitado, la empresa puede responderle a la familia de inmediato.
Contributivo o no contributivo
La diferencia está en quién paga la prima. Te ayudamos a elegir según tu presupuesto y tus políticas de bienestar.
| No contributivo | Contributivo | |
|---|---|---|
| Quién paga | La empresa paga toda la prima | Empresa y empleado comparten el costo, o lo paga el empleado |
| Quiénes entran | Todo el grupo que define la empresa | Los empleados que deciden vincularse |
| Para qué sirve | Beneficio de bienestar para todo el equipo | Ampliar la cobertura a bajo costo para el empleado |
Para quién es
Empresas
Pymes y grandes empresas de cualquier sector que quieran asegurar a su personal.
Fondos de empleados y cooperativas
Para proteger a sus asociados con una póliza colectiva.
Gremios y asociaciones
Como beneficio para sus afiliados.
Para cotizar ten a mano
- Listado de empleados: documento, fecha de nacimiento, género y salario o valor asegurado
- NIT y actividad económica de la empresa
- Coberturas que quieres incluir
- Si ya tienes póliza: condiciones actuales y siniestralidad
Comparamos 5 aseguradoras de vida grupo
Una sola solicitud y te presentamos las opciones lado a lado, para que decidas con la información completa.
- SURA
- Seguros Bolívar
- Allianz
- AXA COLPATRIA
- Seguros del Estado
Cómo contratar el seguro de vida grupo
- 1
Nos escribes
Por WhatsApp, con el número aproximado de empleados.
- 2
Envías el listado
Documento, fecha de nacimiento, género y salario o valor asegurado de cada persona.
- 3
Comparamos 5 aseguradoras
Te presentamos las opciones lado a lado: coberturas, valor asegurado y prima.
- 4
Administramos contigo
Emisión, altas y retiros de empleados, renovación y acompañamiento en cada reclamación.
Preguntas frecuentes sobre vida grupo
¿Qué es un seguro de vida grupo?
Es una sola póliza que contrata una empresa para asegurar a todos sus empleados. Si un empleado fallece o queda con una incapacidad total y permanente, la aseguradora paga el valor asegurado a sus beneficiarios o a él. La empresa es el tomador y cada empleado es un asegurado.
¿Cuánto cuesta un seguro de vida grupo para empleados?
Depende del número de empleados, su edad promedio, el valor asegurado, la actividad de la empresa, las coberturas y el historial de reclamaciones. Por ser colectivo, el costo por persona es menor que el de un seguro individual. La cotización con OM Soluciones en Seguros no tiene costo.
¿Cuál es la diferencia entre vida grupo contributivo y no contributivo?
En el no contributivo la empresa paga toda la prima y asegura a todo el grupo. En el contributivo el empleado paga una parte o la totalidad, y entran quienes decidan vincularse.
¿Cuántos empleados se necesitan?
El mínimo depende de cada aseguradora y plan. Hay opciones para grupos pequeños y condiciones especiales para empresas grandes. Te decimos qué aseguradoras aplican a tu empresa.
¿Cómo se define el valor asegurado de cada empleado?
Puede ser una suma fija igual para todos, un múltiplo del salario de cada empleado (por ejemplo 12 o 24 salarios) o valores distintos por grupos de cargos.
¿Qué aseguradoras ofrecen seguro de vida grupo?
Con OM Soluciones en Seguros cotizas vida grupo con SURA, Seguros Bolívar, Allianz, Seguros del Estado y AXA COLPATRIA, y comparas las opciones antes de decidir.
¿Qué pasa cuando entra o se retira un empleado?
Se reporta como novedad: el empleado nuevo queda incluido y el que se retira sale de la póliza. Nosotros gestionamos esas novedades con la aseguradora.
¿Ya tenemos póliza de vida grupo, pueden revisarla?
Sí. Revisamos tus condiciones actuales y tu siniestralidad, y las comparamos con otras aseguradoras antes de la renovación para ver si puedes mejorar coberturas o precio.
Las coberturas, requisitos de ingreso y valores dependen de cada aseguradora y del grupo asegurado. Las condiciones exactas están en la póliza y sus anexos.
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